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POLITIQUE SECURITE HYGIENE ET ENVIRONNEMENT


Il est dans notre intérêt mutuel que nous assurions les meilleures conditions de santé et
de sécurité dans nos lieux de service.
Nous sommes responsables de la santé, de la sécurité et du bien-être de nos employés
aussi loin que cela soit raisonnablement pratique. Nous ferons toutes les démarches
nécessaires pour nous assurer que nos devoirs statutaires et les besoins de nos clients sont
satisfaits à tout moment.
L’objectif est : zéro accident, et zéro maladie professionnelle contractée.

POLITIQUE DROGUE ET ALCOOL


Il est interdit aux employés d’être sous l’effet de la drogue ou de l’alcool.
La consommation d’alcool est interdite dans avant et pendant les heures de travail,
étant donné que cela compromet les capacités à travailler en toute sécurité.
Seuls les médicaments prescrits par un médecin peuvent être consommés. Les
médicaments non prescrits ne doivent pas être pris avant ou pendant les heures de service.
Les agents seront formés pour avoir une capacité à exercer leur travail de manière
sécurisante. Les employés doivent informer leur Directeur de la prescription de tout
médicament qui pourra avoir des effets secondaires pouvant causer un risque pour la sécurité.
L’aide et l’orientation devront être recherchés auprès du responsable Sécurité,
Hygiène et Environnement de GLASS Construction :
Si d’après le jugement du Directeur ; il ressort qu’un employé est sous l’effet de
l’alcool ou des médicaments non prescrits, il met son propre emploi en péril.

EGALITE DE CHANCES


GLASS Construction en tant qu’employeur citoyen impartial ne tolèrera ou ne
permettra aucune discrimination vis-à-vis d’un individu à cause de sa race, de son groupe, de
son sexe, ou de sa religion.
Tout membre du personnel qui a un comportement discriminatoire, qui comprend
l’intimidation, le harcèlement ou tout autre comportement allant au détriment d’un autre
employé commet une faute très grave.
Tout membre du personnel qui se sentirait être l’objet d’un tel comportement devra
immédiatement en informer son Directeur, qui examinera la procédure de plaintes.

MANANG GUSTAVE Directeur Général



BROCHURES


Politique HSE
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